法律論壇

A:  您好，回覆如下：
一、按勞動基準法第30條第5項規定，乃鑑於工作時間為勞動條件之重要因素之一，而勞雇雙方對於工時、工資、休息及休假等問題，於認定上時有爭議，並經常損及勞雇關係和諧，為使勞工之正常工作時間及延長工作時間記錄明確化，乃以法律強制課予雇主應詳細記錄勞工出勤情形，並將此紀錄保存一定期間之作為義務，俾勞資雙方日後如對勞工實際工作時間發生爭執時，得作為解決勞資爭議之佐證與依據。故對於勞工工時之安排，除雇主已依該法第84條之1 規定，以書面與勞工另行約定工時，並報請地方主管機關核備外，雇主應依該法第30條第5 項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年，先予敘明。
二、有關目前 台端任職公司並未約定需要打卡上班一事，今卻以 台端沒有打卡而以曠職開除 台端，並追扣之前全勤獎金部分(101年10月~102年2月)，且從三月份薪資扣除乙案，按前揭法規規定，僱主應逐日記載勞工出勤情形，並保留簿卡一年。今僱主未依規定辦理業已違規在先，主管機關可依勞動基準法第79條第1項，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。且依勞動基準法第 26 條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，並予敘明。惟此處建議 台端詳閱勞動契約或工作規則，是否有約定必須打卡或是以百貨要打卡出勤表為考核出勤之方式，以釐清僱主是否違規。
三、至於 台端實際上有上班，但因未打卡，但卻遭公司以曠職理由開除乙案，參行政院勞工委員會民國 80 年 09 月 24 日（80）臺勞動二字第 24671 號函示釋明：「打卡僅係雇主為掌握計算勞工工作時間之一種方式，勞工實際上如已出勤忘記打卡，但已依事業單位規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件。」，故 台端實際上有上班，並不構成曠職，故並不符合勞動基準法第12條第6款因曠職而僱主可預告終止勞動契約之要件。
四、為維護 台端的權利， 台端可依勞動基準法第 74 條向主管機關或檢查機構申訴。
五、以上意見僅供參考，仍須依據具體個案事實適用。