Q: 因公司老闆因素近日員工大量流失，原以為好意事先通知主管準備離職，並說明在離職前這段期間會需要請假進行其他公司面試。
詢問完後主管皆同意，但老闆卻不同意，並表示:
不同意請假，如果您有加班換休沒有用完，建議可以一次請完，如果是正常的生病當然老闆 我會批式，如果是騎驢找馬，那就不同意！假單我不會批准！
建議你還是專心在公司的剩下的工作時間，如果要找工作，就好好離開專心找工作，對你以及公司都好，不要影響其他同事上班的工作狀況！如果我面試人那個人在工作，我應該不會用他，因為他的心態就是騎驢找馬！再麻煩你配合一下！謝謝！
公司這樣行為是否合法?
A:
您好，回覆如下：
一、有關勞工為另謀工做得於工作時間請假外出之規定如下：「雇主預告勞工終止勞動契約，勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」勞動基準法第16條訂有明文，先予敘明。
二、按前揭之規定，勞工得於僱主預告終止勞動契約時，每星期請假不超過二日外出另謀工作。
三、惟按台端之描述，似為台端主動預告離職，非雇主預告勞工終止勞動契約，則無勞動基準法第16條之適用。
四、依據所述，建議如要請假，可依勞動基準法43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」、勞工請假規則或是 貴公司之相關請假規則辦理請假手續。
五、以上意見僅供參考，仍須依據具體個案事實適用。
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