法律論壇

Q: 律師你好,我是去年100年八月到職沒有簽訂合約，希望今年5月離職。
請問公司內部規定離職通知須要2個月前就必須報告上級主管，當初到職時有簽這張文件，
那與1.勞基法第十五條第二項：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
2.勞基法第十六條第一項：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之這項規定有衝突嗎？
我今天口頭上說要離職(但沒有錄音)，主管說我有簽2個月提前通知離職的單子，請問我可以10日後就可以離職嗎？

我在書上看到勞基法第十六條規定，雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款定之規：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
請問：【雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款定之規。】這句話是什麼意思啊???

第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
我ㄧ項都沒有符合啊！其實那句話是我主管用螢光筆畫給我看的。

主管還畫了第12條，勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
這句話是指我違反了2個月提前告知離職的規定，所以他想要開除我，這就是我想要的結果啊!!!
主管是想讓我遵守兩個月後離職還是立刻走人啊？還是我誤解了???
我實在很害怕如果違反離職通知須要2個月前就必須報告上級主管會不會怎麼樣，畢竟親手簽了名
不好意思，可以幫幫我嗎？謝謝你!!!辛苦了!!!