法律論壇

A:  1.依據行政院勞工委員會（76）台勞動 字第 4560 號 函：「勞工遲到早退與曠工情形不同，雇主應分別處理；至於是否可因此扣發全勤獎金及扣發方式，宜由勞資雙方先行協商，明定於團體協約或工作規則中，報請主管機關核備後公開揭示之。」因此，勞工如果是因為請假、遲到、早退等因素導致該月未有全勤上班之情形，全勤獎金要如何扣除計算，應先由勞資雙方事前協商，並明定於勞動契約或工作規則。
2.依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。而目前您的月薪為24000元，已高於現行法定最低薪資，故即使雇主因為您未能全勤上班而不發給全勤獎金2000元，亦無不合。