法律論壇

A:  1.依據按勞基法第2條第3款規定：「工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。」一般而言，所謂工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，為其勞動之對價，且須為經常性之給與，始足當之。亦即只要某種給與係屬工作上之報酬，在制度上有經常性者，即得列入平均工資，以之計算資遣費。
2.據此，縱使該名台幹的月薪是分別在台灣以及大陸二地領取，但均係因付出勞力工作所獲得之對價報酬，且雇主每月均係以此方式支付薪資，堪屬經常性給與，故該名台幹每月平均工資之計算，當以台灣及大陸二地領取之報酬，即10萬元為計算。
3.此外，倘該名台幹僅與台灣公司成立勞動契約，而被派駐大陸時未另外與大陸公司簽訂勞動契約，則計算資遣費之方式即應以我國法令計算；倘該名台幹除與台灣公司成立勞動契約外，尚與大陸公司簽訂勞動契約，則其在大陸領取之薪資是否列入工資，應以大陸之勞動法令為準。