Q: 我在基層醫療院所工作
我們家雇主再去年１２月的新資條底下打上一行
休假規則修正:
每月全勤1000元獎金，休假一天扣1千元.沒休完年底結算，年中離職不朔及即往。
（所謂的全勤是以我們特休來算～她把特休假期改為獎金補償，但不管幾年年資她一律用１２天計算。今年初又改成每月的全勤統一年底發放。）
但是我的薪資內原本就沒有全勤獎金這項
員工人數不多，2011年初雇主有拿一張A4紙，上面列了兩項選項，要員工勾選要休特休或不休特休折算現金加幾在每個月薪資理，已全勤的名義。我都選擇要特休，並沒有選擇要換獎金的選項）
今年２月份我請了半天假去考試，這個月（３月）收到薪資條時發現被扣了半天的錢，我詢問為什麼我請假還要被扣薪資？得到的答案是因為修改成新的請假規範，所以年底的１２天也扣了半天（我工做了六年照理應有１４天特休），當下我反映這樣不符合勞基法吧？她回應我她們會回去再討論。
今日上班雇主老婆告知，因為我每次請假去上課修學分時，人員會不足她也沒那麼有空閒可以幫我代班，請我把執照轉移出去不會動到我的薪資，說這樣你應該就不用去上課了，也不用常請假了。
當下我整個傻眼，氣到發抖。
她一副就是我要這樣辦理，我想請問是否雇主違反了勞基法第３８條和勞基法施行細則第２４條呢？
A:
您好，回覆如下：
一、據台端所述，台端與公司所簽訂之契約應屬於勞動契約：
(一) 勞動基準法第38 條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
(二）勞動基準法施行細則第 24 條：
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
(三) 特別休假屬法律規定，勞工於繼續工作滿一定期間應給予之休假。公司不應以所謂的全勤獎金或特休假期改為獎金補償來規避。
（四）排班沒排滿84小時，沒排滿的時數不可當做特休，僅能以員工欠公司負時數之排班方式。
（三）合約如牴觸勞基法之規定，應以勞基法為準據。
二、以上法律意見僅供參考，實際情形仍需依個案具體事實加以分析。
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