法律論壇

A:  資方積欠我兩年八萬的招生獎金，離職前向資方提出強制執行，資方僅同意歸還第一年四萬，而不願歸還第二年的獎金四萬，調解失敗後於簡易庭開庭，法官判我勝訴。

日前卻收到資方的上訴狀，以下有四點提問。

1.資方主張第一、二審訴訟費用由被上訴人負擔。我需要付錢嗎?
2.資方說第二年的獎金僅是經理口頭承諾，合約未載明，老闆並不知情，所以承諾不生效力。但我有錄音證據，這兩年下來也未曾見過老闆，續約是跟經理談的，若不是有獎金，根本不會續約，現在有種被欺騙的感覺，資方這樣合理嗎?
3.資方說我離職前才要回獎金，不合常理。可是我是離職前一個月才發現薪資少了獎金這個項目，而且還是同事提醒我才發現的，真的是我理虧嗎?
4.我需要對此上訴狀作何處理?等開庭通知還是駁回資方上訴?[/quote]

1.這是對方請求法院如此判，最後仍由法院判決為準.
2.有證據則向法院提出證據.經理基本上有處理該店相關業務之權責，其承諾效力應及於公司.
3.權利行使雖有請求權時限，但最短亦是兩年.你應該並未超過該時限.
4.你可於收到開庭通知後〈有了新案號及股別〉，再寫答辯狀反駁對方的主張.