法律論壇

A:  依勞工退休金條例第7條第1項規定，本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工，所以貴公司如果適用勞基法，對於94年7月1日以後才發生之勞動關係，公司就有強制提撥勞工退休金之義務，貴公司是否適用勞基法，要視行業別為定(勞基法採負面表列，即沒有明訂公布為不適用之行業，一律適用勞基法)，可以打電話向該管勞工局詢問。如有應提撥而未提撥，雇主即已構成違背勞工法令，可以向主管機關勞工局提出檢舉(高薪低報亦同)
應休之假日未休，所指為何不明確，法律上所謂加班，係指在正常工作時間以外，雇主要求勞工延長工作時間。勞基法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
另勞基法第39條規定：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」。