法律論壇

A:  您好，回覆如下：
一、勞動契約，區分為定期契約及不定期契約。惟勞動基準法第9條第2項，「定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。」您與公司之間之勞動契約關係存續超過90日，前後契約之間亦無間斷，因此您與公司之間的勞動契約視為不定期契約，而非契約內容所記載之定期契約。
二、依勞動基準法第16條第1項，「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」您於公司內繼續工作一年以上，因此公司如欲終止勞動契約，有於20日前預告終止之義務。
三、依勞動基準法第17條，「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」勞動基準法對於勞動契約僅區分定期與不定期契約，並不因約聘雇合約對資遣費有所影響。因此您已經在公司繼續工作近1年11個月，公司預告終止勞動契約後，應依法給予約1.9個月的資遣費。
以上，希望對您有幫助。