法律論壇

A:  [quote:63e16af17d="張先生"]律師請問:
我朋友被前任老板誣賴不實的控訴, 說他在位總經理時對我朋友海外薪資都不清楚,硬說我朋友自調薪資而且要求董事會追查 , (這是5年前的事) 我朋友曾去年前後兩次把資料證據簽核文都提供給公司監察人而且要求監察人須釐清事實, 監察人也回文會處理
如今事過一年後, 現任總經理又再次要求追查, 請問我朋友該如何不受這事打擾? 如何回應這莫須有的罪名? 如何反擊? 很顯然前任與現任總經理早串通好要對付我朋友, 我朋友如何回應這莫須有的罪名? 如何反擊?

我朋友有所有證據資料而且要求上法院才給資料證據 (因為被一再誣賴破壞名譽, 早對總經理失去信任)
是不是過一年後又要再一次提起要求追查?我朋友不堪其擾,的遭受精神折磨, 公司就一而 再, 再而三的方式來打擊, 而現任總經理又遲不去法院提告
謝謝律師[/quote:63e16af17d]
您好：
如果確有簽核之證據，該老板的行為，如果是意圖毀損他人對名譽，而故意傳述不實之事項予第三人，可能就有誹謗的行為。但是在類似的案件，因為個人主觀意圖是很難認定，多由客觀的行為判斷。在本件，因為有關調薪之事，可能事涉權利或判斷或文書整簽核等相關一連串的事實認定問題，該老板會主張是基於職權作討論，且公司會主張保留法律權利，是否提告是他們的權利。因此，在您朋友這方，只要有證據可證明沒有違法之事，可被動的等對方出招再應付即可。或是先行寄發存證信函，主動說明您們的立場，以此自清，且敬告對方若有不實之舉，將反致之。不過，通常若判斷對方不會提告，只是在亂的話，不予理會時間久了事情就會解決了。供予參酌，謝謝！