法律論壇

A:  您好：
有很多關係可能先要釐清，才有辦法對症下藥，否則只能先依假設，回答您的問題：
1、如果工人是受僱於「公司」，不論該工程是否超過預算？也不論到底是「公司」裡哪一位老闆或幹部在說謊？都是屬於「公司」內部的問題，和工人的薪資請求權完全無關，工人一樣可以對「公司」請求依約給付「薪資」或「工資」，沒有任何藉口可以推說是內部哪一位老闆或幹部弄錯了。所以，如果你是受僱且被積欠薪資的工人，當然可以考慮向地方政府機關的勞資關係課、局申請調解，或者也可以逕向地方法院起訴，請求公司給付薪資。如果您不是公司所僱佣的勞工，而是承包該公司的工人，就只能去區公所聲請調解，或者向地方法院起訴，請求公司依照工程契約約定時間及方式，給付應該給您的工資。

2、至於「公司」未幫員工投保勞保或健保，員工可以採取向勞保局或健保局檢舉，讓各該主管機關去處罰公司，迫使公司依法投保。如果未投保勞保部分，致使員工發生損害，員工也可以依法起訴，訴請公司賠償因此所生之損害，但得先確定該公司是否有強制為員工投保的義務，一般必須受僱勞工超過5人，公司才有依法強制投保的義務。

參考資料：勞工保險條例第5條，第72條，全民健康保險法。