法律論壇

A:  您好：
通常此類切結書係公司預防自己為員工負擔訓練費用後，因為員工於訓練後立即離職，以致公司憑白浪費訓練成本，所設計之約束條款。也就是說公司係以員工留任一年以上，作為為員工負擔訓練費用之對價。所以，除非切結書中除了要求違約員工賠償訓練費用外，又另外要求員工給付違約金，或有其他足認公司所附帶之條件，與訓練費用顯然並不相當。否則，這樣的約定通常會被認定為有效。當然，如果員工於事前認為此項約定，並不公平，也可以與公司協商由員工自負訓練費用，但這樣的協商，一來會讓公司認為該員工之忠誠度有問題，再來，其結果亦與事先簽訂切結書後違約之效果無異。所以，一般也不建議作這樣的選擇。而且，若因為員工對該切結書之設計有所反彈，致令公司收回原本公司認為係屬「福利」的措施，到最後還是必須由員工自負訓練費用，對員工究竟是利是弊？不言可喻。