法律論壇

A:  周小姐
平安
董事會執行業務，應依照法令章程及股東會之決議，而除規定應由股東會決議之事項外，均應由董事會決議行之（參照公司法第193條第1項及202條）。
依照公司法第315、316之規定，股份有限公司任意解散時須經股東會特別決議，且應於股東會之召集事由中列舉，不得以臨時動議提出（參照同法第172條第5項）。是以，既然公司法已明訂公司解散為股東會決議之事項，則不屬於董事會之權限，董事會所為之解散決議並無效力。
另外，董事會之決議，違反股東會之決議，致公司受損害時，參與決議之董事，對於公司負賠償之責，且繼續一年以上持有股份之股東，得請求董事會停止其行為（參照公司法第193條第2項、第194條）。
至於員工部分，參照勞動基準法之規定，若公司無預警宣布歇業或解散，員工可向公司請求加發預告期間工資及資遣費（勞動基準法第11、16、17條），並要求公司提供非自願性離職證明。
以馬內利
恩典法律事務所
蘇家宏律師