Q: 律師您好:
我收到前公司寄來的律師信，說我任職期間未按照正常流程領取材料後並且零件去向不明，並且指稱我擅動客人轉單圖利他人或者私自接單。 因此要求我收到信後五日內到律師事務所說明並協議民事賠償。
實際狀況為當初領取零件時公司尚未有完整的作業流程，只要求在庫存卡上簽名代表領取。 我離職後接任之業務詢問客人是否收到零件時，客人也回覆有收到零件並且於隔日付款；而非信件中提及的不知去向。 這樣子對方是否構成誣告?
我沒有簽競業條款，客人也沒有簽保障訂單合約，產品也不是高科技技術性產品絕大部份的原始構想也來自客人，這樣子他們可以指控我背信嗎? 客人在我離職後依然有下單給前公司，但是前公司回覆一個客人無法接受的交期；造成客人取消訂單。 依照這種情況，他們指控我圖利他人跟背信的理由可以成立嗎?
麻煩幫忙解惑。 謝謝!
A:
您好：
一、有關任職期間是否有背信的問題，依刑法三四二條規定，要意圖為自己不法之所有，而違背公司委任之任務，例如轉單予其他公司之類的行為，造成公司損害。若無所述提領零件私用之情形，且客戶也有付款之情形，則就公司來函，應予回覆予實際情形不符之狀態，並告知若違背事實提出告訴可能有誣告之故意等語，若此公司可能較不會輕啟訴訟。
二、若未有競業禁止之約定，公司原則上即不得主張離職員工不得禁業，其次，若認為公司來函所述與事實未合，且您有相當的證據可以證明，則回函予公司律師即可，不一定要遵期去律師事務所協商；於公司收到您的去函後，再視公司反應決定後續您與公司間之問題要如何因應。謝謝！
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