請問111/9/19到職，將在114/3/31離職，本公司採歷年制特休計算，則114年1月1日到3月31日前，能享有的特休為幾天呢?謝謝
股份有限公司依公司法29條經董事會通過之委任經理人，若實質從屬性為「勞工」，且都有保勞保及勞退，那是否為「勞工身份」，這樣要予以解除職務時，是否可逕由「開除」方式，而無需再經董事會通過「解任」？
請問在有限公司在職時間112/12/19~114/2/28，在114年度有未滿兩年滿一年7天的特休可以休嗎？
您好 想請問，我7月1日到職，公司有給3天年休假，我已經休了2次年休假，我在11月21日提出離職申請，最後工作日是11月30日，我剩下一天的年休假可以在11月29日休完嗎？
請問2014/12/4到職，公司特休計算為到職日制，我預計2024/12/2提出離職預告（三年年資以上要30日）（12/2～12/31離職），想請問2024/12/3滿七年應給予15天特休假，公司如果不給假是否違法？公司回覆是滿七年前提出離職申請！謝謝～