律師您好，我跟老闆(有限公司)有打勞資爭議調解，在調解之前我有先到網路上檢舉老闆不付薪水的違法事項而老闆也有說會在2月的時候分期付款給我薪水，但是我要在調解當天去撤銷檢舉內容，且在調解方案第四項有說到"雙方就本爭議所衍生之一切請求，雙方同意拋棄，不得有任何行政上之申訴、...
您好！想要詢問的是:目前工作將滿三年(4/02將滿三年)，假如我於03/24提出離職那麼1. 預告期該適用20天或是30天2. 這樣還能拿到勞基法保障的15天特休嗎
老闆店家是登記企業社，因虧損已歇業，沒支付給員工資遣費等費用，已開完勞資調解不成立，想詢問這個狀況負責人是有連帶責任的嗎？即使公司宣布破產歇業，我一樣能走訴訟拿到資遣費嗎？謝謝
請問112/11/06到職，將在114/04/07離職，本公司採歷年制特休計算，114/01/01到114/04/07離職日前，能享有的特休為幾天呢?謝謝
我是110/9到職，目前會在114/2底離職，主管跟我說特休放假有比例，所以我想問，這比例是怎麼的算法？那我是否還有14天的特休可以請？