您好 請問員工業務侵佔與偷竊分租房客私人用品 這兩項違法行為是否可以在2~3年內保留法律追訴與解雇的權力嗎? 因員工再次獲得續留工作的機會後反而開始不斷地挑釁公司希望公司資遣他
您好 :請問 入職7年，第一年是按比例計算年度獎金部份無簽聘雇契約，之後每年都會簽聘雇契約, 一年一簽，前四年內容皆相同，後3年有加年薪5萬於年終獎金部份，其它內容也相同，而裡面有提到報酬，如下: 報酬:年薪125萬，每月薪資8萬元整(年度合計96萬元):端午節獎金4萬、中秋節獎...
您好，想請問有關於打工薪資的問題：1.於餐飲業打工，該公司有六年的經營經驗，其加盟店於2月開幕，本人於5/1入職，但入職前公司表示該加盟店尚未申請到公司行號，因此無法保勞健保，於入職前也無簽任何相關契約。2.因個人原因，於5/18提離職且後續也未至其餐飲店上班，薪資計算到5/17...
請問,要執行債務人的車子,因為他的車靠行營業,所以掛上車行給的R 開頭的車牌，以致與稅捐處查到的車牌號碼不同,查過監理所，也與稅捐處提供的一樣,表示應是車行直接拿車行的牌讓他掛上的，請問該怎麼執行？
你好，近期遭雇主片面降職減薪，故寄出存證信函，依勞動基準法第14條第1項第6款，要求解除勞動契約，信函內未明寫何時終止勞動契約但是否在雇主收到信函的那一刻起，契約即算解除？我就不用再到公司若雇主收到信函後，一直不表明任何回應，我是否仍需要打卡上班