1.部門內疑有職場霸凌,員工工作項目被剝奪,該員反應主管後,主管反而將其績效評不及格2.適逢公司營運不佳,故以11 條第5款資遣員工,員工也簽了終止勞動契約書,但後來員工又反悔,提出公司未輔導員工及11 條第5 款非事實(員工有錄音主管有說跟公作表現無關),但主管並無告知HR真實...
您好,想請教如果雙方公司簽訂設備買賣合約其中包含設備交機驗收後尾款支付完成後才提供相關技術服務,其中已載明相關付款條件及時間,但是買方公司故意連續2次違反合約規定的付款時間才付款,賣方公司使否可以主張不履行後續的技術服務?
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