我司為有限公司,因有員工年度特休已用完或不足使用,向公司人資單位提出希能將明年度之特休部分天數提前於12月使用,由於歲末將至近期訂單量少,經衡量排程,於12月有彈性調整安排特休之空間,請問律師,若同意員工將2023年之特休部分天數提前讓員工申請並於2022年12月使用,是否可行?
律師您好：我於蝦皮售出除毛器由於是友人贈送且我有雷射習慣 故出售衛生考量所以本人沒有使用過賣出前有告知買家已拆封但未使用過了兩個月買家透過蝦皮平台告知：商品約半個月前開始無法使用（無立即告知，半個月後才告知，且不知是否為人為損壞）認為是我有責，要求退費若不退費將去消基會申訴我請教...
就是我自己找1間廠商要進貨，然後她沒預先告知我喊單就是下單，什麼資料都沒跟我確認，她就說我棄單，那個是開團買衣服，開5天，今天是第5天，但今天還沒結束，貨還沒到她那，而且我連24小時都還沒到就取消訂單了，她就說我棄單，這不算棄單吧，而且她沒先講［取消訂單者會公布帳號］，就直接公開...
律師你好：工作為派遣長期人員，薪資以時薪及久任獎金計算，發現派遣公司111/1、111/2有少給薪水，請問向公司要回來嗎？謝謝
小弟有問題想詢問諮詢1. 離職後公司欠我薪水兩個月，離職程序辦妥後如何追朔欠費2. 10/31公司離職正常勞基法程序離職，交接也有交接人簽名離職程序也有辦妥，卻在11/4以後搞員工什麼交接不清楚，這樣還需要背負責任