律師您好～雇主違反勞基法第十四條第五款未給付應給薪資已經過勞工局協調確認違法本人依法解除勞動契約，並要求雇主支付資遣費但雇主卻只願支付應給薪資，不願支付資遣費因雇主堅稱這是本人自願離職雇主並無資遣員工的意願請問：雇主不支付資遣費，勞工該如何保障自身權益呢？謝謝您的回復
律師您好～主管囑咐離職後不需要跟任何客戶聯絡案件則全部交接給主管 但是主管卻打電話給我告知客戶沒過件所以需要退費可是明明就是公司處理不當的關係所導致現在卻要離職員工承擔並怪我沒有處理好客戶的案件就離職主管罵人就像罵狗甚麼事情都說「離職單去寫一寫」明明我業績不錯，出缺勤也很好但是還...
律師您好感謝您給的寶貴意見我想請教您如主旨文:Re: 公司未經預告強行砍我年資該怎辦？"我能要求其提出什麼証明？如文件...一類的東西來証明我被"事實資遣呢？(我因從未簽過任何文件，所以我想她應該拿不出來，她應該只能有証明曾有一筆金額，折算方式為當年年資計算的錢)這樣算是我被資遣...
您好:小弟的父親是位義警,於今年的12月14日下午5點30分協助地方指揮交通,以紓解下班時對鄉鎮的交通阻塞,很不幸的事發生在我的父親身上,有一名工人喝酒後開著小貨車撞上我的父親,據圍觀者敘述,車速超過100公里,無任何煞車的動作,我的父親被撞飛30公尺遠,雖然經過緊急搶救,目前我...
你好: 日前我朋友因工作上與同事有口角,在氣憤之下打傷了對方,雖然只是皮外傷但我的朋友自己知道先出手打人就是不對,事後我朋友也向他道歉,但他不接受,且去驗傷說要提出告訴;還放話要找人揍我朋友,以消心頭之恨. 我很想知道我朋友該如何自保?而且他如真的提出告訴...