法律論壇

A:  您好，
按工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限；雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。勞基法第22條第2項、第26條定有明文。
然上開條文所謂「工資應全額直接給付勞工」，應係指雇主就應核發予勞工之工資，需全額直接給付勞工而言，尚非限制雇主不得以工作規則訂定降級敘薪、懲戒扣薪之事宜。倘雇主係依工作規則規定，將勞工降級敘薪、扣薪，並依降(扣)薪後之金額核發工資，應無違反勞基法第22條第2項規定。
又按雇主得在其工作規則中，訂立考勤、請假、獎懲及升遷等事項，勞基法第70條第6款有明文，此乃基於僱主企業之領導、組織權，得對於勞動者之行為加以考核、制裁，惟為免雇主流於恣意，於同法第12條第1項第4款規定僅於勞工違反勞動契約或工作規則情節重大時，雇主得予以解雇之懲戒處分，至於違反情節較輕微者，雇主得依工作規則，對勞工施以警告、申誡、減薪、降職及停職等處分，然其裁量權除受勞基法第71條之限制外，亦應遵循權利濫用禁止原則、勞工法上平等待遇原則、相當性原則及比例原則等為之，且其處罰標準及方式，並應事先明示且公告，始屬適法。