Q: 律師您好～
我有個朋友休完產假後
公司口頭通知她轉任為總機小姐
而原先業務工作則由總機小姐接任
請教關於此職務調動是否合乎法令？
1、在勞基法中，有一個原則性的規範，通稱「調職五原則」，但針對第一條「為基於企業經營上所必須」想請問是否可，以上述的原則拒絕？
因我們自行判斷認為該公司並無此須要。既無編整組織架構，及公司工作規則中又無員工輪調計畫，且又是二人工作相互交換，並不欠總機此職務。
可否麻煩代為解釋此原則之精神意義呢？
2、 至於2-4條的原則，初步看來該公司並無違反。
3、如果該公司違反此原則，我們應該如何蒐證？
如未收到人事命令前，公司要求先行交換工作是否可拒絕呢？
以上問題謝謝您的回覆
A:
您好，
「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」，勞基法第10條之1定有明文，揆其立法意旨係雇主調動勞工應受權利濫用禁止原則之規範，其判斷之標準，應自調職在業務上有無必要性、合理性，調職有無其他不當之動機或目的、調職是否對工資或其他勞動條件造成不利之變更、與勞工接受調職後所可能產生生活上不利益之程度，就社會一般通念綜合考量判斷。準此，雇主調動勞工之工作場所或變更工作有關事項時，除依契約約定者外，應顧及企業本身之需求，及斟酌勞工利益，並應參酌上述調動五原則辦理，否則其調職命令即屬權利濫用，為不合法；反之，若雇主行使調職命令權無違前揭五原則，勞工即應服從命令，不得拒絕調動，亦不得主張雇主違反勞動契約。
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