Q: 您好，我在按摩店工作，當初來這間店時有簽一份承攬契約，沒勞健保、口頭約訂工作報酬抽成約定為工作業績的7成（每次發放工作報酬前店家會傳line與我核對工資報酬，我都有截圖留存，例如二月下期業績28000應發19600），每半個月為ㄧ期（1～15）上半期、（16～31）下半期，每月5、20分別領取上、下期的工作報酬，但甲方有要求我們每天上班要上滿12小時，上班時有打卡但下班不打卡，每個月休8天還只能上半期4天下半期四天，不能把8天假集中在同ㄧ期；
後來因為工作排班問題與店家爭執，不歡而散，之後告知店家不做了，店家說我沒預先通知離職，要扣我工作報酬一成。
請問這樣合法嗎？
我們簽訂這種承攬契約算不算是假承攬真僱傭？
承攬契約離職要事先告知嗎？
p.s.當初承攬契約內容大綱
1.不能做違法之事（暴力、色情、醫療……等）
2.承攬約定時間2021/01/01～2022/12/31
3.與客人發生任何糾紛一律跟店家無關
4.在承攬期間內不能在店外私接客人。
5.若違反以上規定，賠償甲方30000元
A:
您好∶
承攬契約，承攬的是工作，雖定有期間，但是工作完成的最低期限。
您所簽雖名為承攬契約，也是採利潤分成方式，但您承攬的工作為何?何況還有「每天上班要上滿12小時，上班時有打卡但下班不打卡，每個月休8天還只能上半期4天下半期四天，不能把8天假集中在同ㄧ期」等情形，所以如果上法院訴訟，依您所述內容，您所簽契約是有很大可能被法官認定係僱傭而非承攬。
但如果是承攬契約，則您承攬的工作似乎每半月就算已經完全完成?如果是這樣，店家沒有任何理由要求扣1成報酬，更何況承攬契約沒有離職預告的問題。
如果是僱傭契約，則未為離職預告，店家如果因而遭受損失或虧損，店家當然可依民法第184條規定請求損害賠償；又或如果當初簽約時雙方有約定，勞工沒有遵守法律規定的離職預告天數就要給付賠償金，這樣店家就可以根據合約求償違約金。
至於該違約金性質為何?可否要求法院減免?則又會是另一個訴訟上的重大爭執。
以上答覆，若有進一步疑問，或有指正，歡迎來電討論，謝謝。
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