Q: 您好 想詢問一下 原本有間公司確定錄取 但礙於自己身體狀況不佳又延後上班了幾次的時間
最後貴公司說：
如果妳沒有辦法如期上班 那公司沒辦法這樣等妳，10月中妳來面試，履歷上寫隨時可以上班，後來妳說11月才能，接著一延再延，我不知道問題出在哪 如果妳沒有意願可以直接明講
後來我又告知貴公司因為目前身體狀況真的很差 想再休息一陣子
貴公司主管說：如果我沒辦法報到就當作沒緣分 我如果真的沒辦法就算了
事後我也表示深感抱歉 也說身體狀況真的不太好
但貴公司主管卻說：我的行為讓人不悅那麼在這裡要先跟妳說一下，我們會考慮在相關社團分享這次應徵的經驗，我們不希望之後有店家遇到像妳這樣的情況
想請問貴公司是可以這樣做的嗎？謝謝
A:
您好：
請您先行參照個人資料保護法第2條：「本法用詞，定義如下：一、個人資料：指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、社會活動及其他得以直接或間接方式識別該個人之資料。」、刑法第310條：「意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。」規定。
關於您的問題，應該視公司於社團內分享的內容為何判斷，如果該公司於社團分享之內容，有涉及能辨識為您身分相關個資，此部分即有違反個資法使用的相關規定；如果該所分享的內容，另有妨害您的名譽，您可委由律師協助對公司為誹謗罪的告訴。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
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