法律論壇

A:  您好：
是否毀約應該要看合約內容而訂，建議把相關的條款一併放上來參考。
另外既然有簽訂僱傭合約，應該要依照合約內容履行，但如果約定在職期間至少屆滿一定的服務年限的話，那還要看公司是否有提供這位員工專業技術培訓，而且提供相對應的補償，如果有提供補償的話，才能要求員工遵守服務年限的約定喔！

提供法條給您參考：
勞動基準法第 15-1 條
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。