法律論壇

A:  您好：
一、若全體股東均同意解散公司，記得同時選任清算人，若未選任，依公司法第79條規定，以全體股東為清算人。而若已決議解散，記得向公司所轄之登記機關辦理解散登記，並依法申報營業稅、營所稅、註銷稅籍登記等。同時催告債權人報明債權、收取債權、清償債務、了結現務(公司法第84條)。依公司法第87條第3項規定，清算應於六個月內完結清算，不能於六個月內完結清算時，清算人得申敘理由，向法院聲請展期(違者處罰鍰一萬元以上五萬元以下)。所以不建議再與客戶簽約，否則將可能造成客戶權益之損失及遭處罰鍰之外，也會使得全體股東或清算人與公司對權益受損之客戶負連帶負損害賠償責任(公司法第23條)。
二、此問題，應該是指公司如果決議解散，導致公司可能負擔「違約」風險情況下，負責人會遭遇的法律責任？此際，建議審視貴司與客戶間之合約內容，才能知悉掌握違約風險、賠償金額多寡。倘若合約是存在客戶與公司之間，則與負責人無涉。蓋公司解散並非負責人一人之決定，而是基於全體股東，故若公司違約，可能會導致公司增加債務，間接影響股東請求分派盈餘時、賸餘財產之權利。
三、依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」雖然桃園市政府就業服務處問答集官網對外表示解散不用辦理資遣通報，但因公司解散、清算與勞動基準法第11條第1款歇業之實質意義類似，均是指公司已停止一切營業，建議仍依法辦理資遣通報為宜(請逕洽公司所在地主管機關確認資遣通報流程)。

如您有進一步法律上諮詢之需求可致電洽詢07-2115588，或電郵Email：rayilawfirm@gmail.com

以上意見，惠請參酌

睿益法律事務所
李衣婷律師 敬上