法律論壇

Q: 本人在私人醫療場所工作

1. 一開始有簽五年合約，因內部考試晉升為高階主管之儲備負責人（第二次簽約（為高階主管合約）並未限制年份合約。

2. 因應公司拓點被派去當負責人（目前是當所負責人），但並無簽訂儲備負責人合約，只簽委託協議書，而裡面有提到1.若要離職需前三個月告知。2.因競業條款所列之因素不再擔任負責人離職且離職，需賠償開業設置及營業成本0～50％ 。

3. 目前已提早半年告知了（並非惡意離職），當初開業支出費用也都攤提一些了，也幫公司提升了營業利益，也有給公司1～2年徵人及訓練人才。請問在這情況下也需賠償營業成本嗎。

4. 額外請教一下，近幾天才發現。委託協議書裡開頭提我為乙方（但並非我本人名字，而是另一人姓名），但立協議書人是我的名字。請問這份委託協議書算合法嗎？

不好意思造成你們的困擾。如果可以，請麻煩以e-mail傳送，謝謝

契約之訂立與糾紛 損害賠償