Q: 律師您好！
想請問公司合約，定一年契約，合約內容如下：
一、約雇期間：１０４年１月到１０４年１２月３１日止。若因計畫需求之空窗期所需人力，公司應於一個月前告知延長聘任期至空窗結束。
二、待遇，約雇期間每月薪資為ｏｏｏｏｏ元整。待計畫完成驗收後將由公司撥付ｘ結案獎金（ｘ＝任職足月／１２＊ｙ）ｙ為１－１.５個月薪資，ｙ由上司決定。若在計畫中途離職者則不予撥付此獎金。
因為身體因素，我１０４年十二月提出離職申請，上班到１０５年一月中。想請問律師，我有做到滿１２／３１日之後，因為差半個月留任（大概一月底或是二月底，詳細時間並沒有告知，只說大概），導致完全沒有獎金，是否可以提出申請領取部分獎金？（做足１１個月）
滿需要這筆錢的，謝謝指導！
律師
A:
您好 !
一、依據您所提供之合約第一項約定內容可知，原約雇期間為104年1月至12月與計畫之完成與否無關，從而於約雇期屆滿前公司將視計畫之需求告知是否延長聘任期。另該合約第二條後段明確約定，計畫完成驗收後將撥付結案獎金，但在計畫中途離職者，則不發予該結案獎金。從而，依該合約之內容而言，此結案獎金之發予係以計畫完成驗收為前提，並排除於計畫中途離職者的請領。
二、依您所述，雖任滿合約所約定之原約雇期間，惟離職時該計畫似尚未完成，亦即尚未符合計畫完成驗收而可請領結案獎金之情況，從而無法領取該筆獎金。
以上希望有解決您的疑問，謝謝!
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