法律論壇

A:  您好，本所回覆如下：
一、依營業秘密法規定，僅須因法律行為（如僱傭關係）取得營業秘密而洩漏者，即為侵害營業秘密，不以發生實害結果為必要。是故，如員工未離開工作單位，則依契約之內容應遵守之。但仍應視其職位及該秘密內容為何予以判斷，若員工已離職六年，則其所洩漏之內容是否仍屬機密，最終應由法院來判斷。
二、以當初簽定之競業競止契約內容處理，請求損害賠償即可。但實務上會先要求競業禁止條款中，公司給予之對價是否合理，若薪資對價不合理，且未於離職時予以補償，法院可能會認該競業禁止條款違反憲法工作權而無效。不過，若對方蓄意竊取公司資料而在公司附近成立同樣類型的新公司，法院可能會認其惡意違反競業禁止條款，而認員工應賠償。
三、依營業秘密法第2條之規定，本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：一、非一般涉及該類資訊之人所知者。二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。三、所有人已採取合理之保密措施者。是故，若不符合上述三點，則非營業秘密法所保障之範圍。而就刑事竊盜，員工須未經公司同意，擅自取走屬於公司資產之文件或資料，按您詢問內容來看，若員工所竊取之顧客資料若屬書面且應為公司所有，即構成竊盜罪，而其離職後再撥打與客人之行為，亦可能構成洩漏刑事營業秘密罪。
以上，希望對您有幫助。