公司與我進行調動職務面談，原先已經協議職務調動後上的是正常班也就是日班，但可以視情況協調加班到晚上八點，不過無法進行輪班，原單位以及異動後的單位主管已經簽名同意。但後來人事單位給我的調動訪談表中，人事管理部的意見變成若無法配合的部分請另謀他職。請問這樣公司是否違反勞動基準法法令?...
您好，想詢問有關特休一事，職於111/08/01進入公司，預計於114/01/25離職本公司採歷年制，職於113年已將113年全年特休請完，假如114年給予新的一年特休，是否能全數使用在114年離職前夕呢?蝦是要依照比例計算呢?謝謝
律師，您好～想請教您關於勞資關係的相關問題，本人於前公司工作做了9天後離職，當時報到有請我提供印鑑，但離職後印鑑沒有歸還，公司說明是為了明年初跟後年報稅使用，想了解這樣是可以的嗎？因為有要回，但公司這樣說明，不知道這樣有沒有算侵佔罪等等。想詢問可以如何跟公司說明需要要回印章，以確...
公司要扣我們獎金連說都沒說連告知都沒有，扣了才跟我們說而且還灌水，扣得不清不楚一問再問、才給我們一張不清不楚灌水的明細表
公司遷廠問題從汐止遷至南港 ，然而基隆出發會增加快20-30分鐘的時間！已知道公司找好廠房也在裝潢！ 所以先行詢問好有適當對應方法！可否申請 非自願離職與遣散費