請問三個問題1. 保障年薪且有在調薪單上有明訂年終獎金及紅利之金額，但因故提前離職，是否得請求年終獎金及紅利按在職比例發給?2. 上述獎金及紅利，是否應依照勞動基準法施行細則第9條規定，雇主應即結清工資給付勞工?3. 發現雇主高薪低保，可否主張依據勞基法第14條第1項第6款之規定...
您好我想詢問關於老闆強迫打卡下班後繼續處理公務，老闆每次都會看下班打卡，讓員工親自去打卡下班後再繼續處理公務，且不算加班費，請問要如何提出證明自己已經超過上班時間的紀錄？因為是診所上班也沒有特別可以留下其他上班期間的紀錄。外出如果超過上班時間就會強迫算特休不算加班費，也不會與員工...
你好，想請問 公司最近要更改薪資獎金制度，從原本的保底薪低抽成！改成底薪低於23000但獎金較高(業績有達標)如果當月業績未達標的話會倒扣薪資是否合法？假設新制度底薪改為22000，全勤的話+1500，個人業績為10萬，未達標低於10萬缺10000則扣除底薪500，低於標準200...
「公司法」及「公開發行公司資金貸與及背書保證處理準則」規定、公司原則對外不得為保證行為。海外（開曼）控股公司回台的上市公司（KY公司）替關係企業（海外註冊公司之台灣分公司）依據客戶要求簽署保證書（連帶保證合約責任義務）（1）海外（開曼）控股公司回台的上市公司（KY公司）是否屬於受...
您好，我想詢問，如果原本投資我們公司的法人股東，近期要準備清算解散了，那該份股權該如何處置？以及後續流程要怎樣進行？謝謝。