您好，最近準備接手別人頂讓的補習班，目前已經到最後階段準備簽約了才發現原負責人跟已離職的老師有薪資、請假上面的爭議，正在進行勞資爭議調解，我想請問的是：1.請問在這個時間點去做頂讓對我是否會有什麼影響？2.我對他們兩位的糾紛或是有什麼協議完全不了解對老師我也不認識，請問換了負責人...
您好，我在鄉下小工廠上班10年，員工20人左右。6/6提出離職，老闆要求30天預告期滿才能離職，所以要做到7/6。薪資是從1號算到月底，每個月15號發薪水。請問如果7/1～7/6請特休，老闆還要付薪水給我嗎？
您好，想詢問我從112/11開始就職工讀，同年12月轉正職，至113/05月底離職，這樣有特休嗎？是幾天呢？如果轉現的話該如何計算呢？
關於我司薪水結構月薪+津貼+獎金+交通津貼+其他月薪+津貼+交通津貼已經領了2、3年之久都是固定的這個月10號領上個月薪水時，發現公司在無告知情況下，永久減少津貼3千元請問這情況是否符合勞基法？能否申訴？應該用哪一條去申訴？
本人108/4/7就職預計113/7/31離職(已滿5年年資)在職時公司採用歷年制換算特休今年特休14.8天，剩10天特休但公司說離職後會採用週年制換算特休這樣他需要補給我15天特休嗎?所以我離職會有原本的10天加滿五年的15天特休嗎?10+15=25天特休?