依照二性工作平等法第十四條規定：「女性受雇者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日併入病假計算」若員工僅在職四天即離職，四個工作天中其中有一天請生理假，是否並未滿足法規中「每月」得請一日生理假。公司是否可以將其生理假視為事假處理，當日不給薪？
公司為有限公司,茲因早期公司制度未完善,給予員工之特休規定並未依勞基法施行,於106年1月1日起公司開始修正特休規定(公司採曆年制)並符勞動法第38條規定,現有同仁要求追溯106年以前未修完之特休日數,依薪資計算給薪,請問律師:特休之請求權可追溯幾年?超過追訴期之特休日數是否因未...
我想請教 我在某園區上班，到職日105.12月，預計離職日為112.3月，中途離職的情況，特休是依當年度比例給予嗎？感謝????
本人於105.12.16到職，預計於112.3.9離職想詢問滿七年，須30天前提離職，故2/9提出離職，3/9為最後離職日嗎？主管要求我在最後一天離職日應為上班日，這樣的說法合理嗎？工作滿七年，主管說中途離職，特休天數應照當年度比例給予，這樣的說法是正確的嗎？非常感謝回答????
我的身份證雙面照片給了網友 結果被拿去騙財 我該怎麼辦呢 他還說會讓我有收不完的傳票 我有什麼辦法可以讓我不用賠錢嗎？