法律小常識

就個資法論，對於應徵者為背景調查及要求其提供警察機關刑事 紀錄證明、健康檢查等資料，由於涉及到當事人之犯罪前科、健康檢 查等敏感性資料，依前述第二篇、中小企業蒐集與處理個人資料之規 範、Q1 所述，縱經應徵者同意也難認為已取得合法事由。因此，中小 企業縱經當事人同意始予蒐集此類資料，仍可能觸法。
中小企業應注意有無其他法律明文規定或其他為履行法定義 務，而得或應蒐集此類敏感性資料之情形，以合法蒐集之。
另應注意者，對應徵者要求此等資料，尚可能牽涉到其他如勞工 法令等之相關問題（如禁止歧視之相關規定），中小企業也應留意是否有符合各該其他法令之規範。

參考法條：詳參附錄二，個人資料保護法第5、6 條