法律小常識

勞動基準法第十一條規定：「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

雇主依前述規定解僱勞工，應依同法第16條第1項、第2項規定，就繼續工作3個月以上1年未滿之勞工，於10日前預告之；就繼續工作1年以上3年未滿之勞工，於20日前預告之；就繼續工作3年以上之勞工，於30日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間的工資照給。此外，雇主應依同法第17條規定發給勞工資遣費。

如雇主違反勞動基準法第11條規定，事實上無本條所列各款情事，而以本條所列事由解僱勞工，其終止契約的意思表示不生效力，勞動契約仍然存續。如果雇主是於本條所定原因發生時，未經預告即解僱勞工，其解僱並非無效，但除依同法第17條規定給付資遣費外，並應依同法第16條第3項規定，給付上述預告期間的工資。