法律小常識

飛黃騰達公司員工蔡組長，體溫超過38度，並有乾咳症狀，蔡組長自覺罹患流行性感冒，但又恐怕感染SARS。飛黃騰達公司是否應主動要求蔡組長居家隔離？蔡組長如要求居家隔離，飛黃騰達公司是否必須同意？

每逢冬、春之際，正是流行性感冒、普通感冒猖獗之時，由於罹患SARS的症狀與流行性感冒、普通感冒有近似之處，愈能早期辨別出來SARS病患，愈能採取應變措施。

惟在獲得醫學專業的判斷之前，如公司員工有高於38 °C的高燒，且有乾咳現象，則應依以下程序處理：

一、 應向衛生局、所或疾病管制局通報疑似病患，由衛生人員來調查；

二、 病人如自行就醫應戴上口罩，主動告知醫護人員相關的接觸史及旅遊史；

三、 疑似病人出現後，工作場所停止使用三天並徹底消毒；

四、 同一辦公室之員工曾與之長時間密切接觸*者，應准其假並督促協助其執行居家隔離及生活照顧事宜；在家休息，並持續觀察三天是否有呼吸困難或呼吸急促之症狀；

五、 其他一般性的衛生保健要領亦應遵守，如：

（一）經常洗手、保持個人、居家及環境衛生。

（二）飲食攝取均衡的營養、規律生活作息及適度運動，以提昇個人抵抗力。

（三）居所及工作場所應有新鮮流通之空氣，避免不必要探病或到人多擁擠的公共場所。

本案情形，蔡組長雖然體溫超過38度，並有乾咳症狀，但由於並無其他症狀，亦不屬於自我健康管理對象中的「密切接觸者*」或「入境者*」，因此僅需在家休息，毋須隔離。因蔡組長並非接受強制居家隔離，因此飛黃騰達公司毋須給予蔡組長公假。然蔡組長得與飛黃騰達公司協商請事假、病假或特別休假。

倘雇主基於經營需求，有指派勞工至WHO公布之「SARS疫情特別嚴重地區」提供勞務時，如未能提供勞工必要之防護具等必要之預防設備措施，勞工得拒絕雇主之指派。雇主如強行勞工至「SARS疫情特別嚴重地區」提供勞務，致勞工有權益受損之虞，勞工得以此為由，終止勞動契約，雇主應給付資遣費。惟勞雇雙方另有約定者，從其約定。 衛生署疾病管制局將隨時於網站（http://www.cdc.gov.tw/sars）追蹤並公告WHO公布之「SARS疫情特別嚴重地區」。