法律小常識

阿鴻在一家機械製造公司上班，因為興趣的關係，常常利用下班時間，在家裏進行機械的改良與構思，星期假日有時會利用工廠的機具實際製造新的機械。之後阿鴻發明了一個新的機具，可以將工廠原有生產設備的產量，提昇百分之三十以上，準備像智慧財產局申請新型專利，老闆卻跟阿鴻說，你利用工廠的設備來完成這個新機具，而且你又拿公司的錢、受公司的培訓，這個專利技術應該是公司的才對。到底這個專利權是屬於誰的呢?

阿鴻是利用下班的時間自己進行研發工作，並非受老闆的指示去完成發明，假如當初公司請阿鴻來上班的時候，沒有特別約定的話，依專利法第八條第一項的規定，是屬於非職務上之發明，專利權屬於阿鴻所有。不過，阿鴻所完成之發明，是利用公司所習得之技藝，而且利用公司的機劇作試驗，依專利法第八條第一項後段，公司享有支付合理報酬，於公司內實施該發明的權利。因此，並不是像老闆所說的，所有權利都歸公司所有，阿鴻可以據理力爭，要求老闆若要在公司內實施其發明，應支付合理之報酬。假如要避免類似的建議，筆者建議中小企業再聘請員工時，要訂立書面契約，在契約裏面明文規定不論是不是在上班時間，只要是與員工所從事的工作相關，利用公司資源、經驗所創作的智慧財產權，都是屬於職務上的發明，這樣可以避免員工和公司間的摩擦。

專利法於民國八十三年修正時，為釐清僱主與受雇人間，有關發明權益之分配，區分受雇人之職務上之發明與非職務上之發明而異其法律效果，筆者簡單介紹如下：

一、職務上之發明(新型或新式樣)

所謂職務上之發明，是指受雇人於僱傭關係中，依契約之約定或雇主之指示，於其所擔任之工作中，完成之發明(新型或新式樣)而言。受雇人有職務上發明或創作之情形，由於受雇人所從事之工作為其職務範圍內所應做者，而且其不論該研究開發是否成巧峖b市場上是否被接受，受雇人均可取得工作之報酬，亦即開發之風險與市場之風險均由雇主負擔，因此對於雇主之權益就必須多予以考慮與保障，而是雇主取得具有財產價值之專利申請權與專利權，而受雇人享有姓名表示權，雇主並應於原有之薪資外，另外再給受雇人獎勵之報酬。

二、非職務上之發明(新型或新式樣)

非職務上之發明，依是否利用雇主之資源或是經驗所完成者，可以再區分為二種，若未利用雇主之資源或經驗，則所有有關發明(新型或新式樣)之權利，包括專利申請權、專利權、姓名表示權，均屬受雇人所有，但是受雇人有通知雇主，告知創作過程之義務，雇主若有異議時，應於受通知後六個月內提出，否則即不得再主張該發明為職務上所完成者。若利用雇主之資源或經驗，則上述權利雖仍屬受雇人所享有，但雇主得於支付合理報酬後，於該事業實施該發明。