法律小常識

勞方民國55.1.1日出生，民國80.3.1先在附近信義混泥場上班，民國92.7.1轉到大力鋼鐵工廠擔任工廠主任，勞工退休金條例公佈後，其選擇舊制，一直到民國110.6.30勞方向大力鋼鐵工廠申請退休，當時其平均工資為六萬元，請問勞方可以得到多少退休金？

1. 應適用舊制或新制？

勞工退休金條例在九十四年七月一日施行，因此勞方在民國一百一十年六月三十日向大力鋼鐵申請退休，已有勞工退休金條例的適用，依該條例第八條規定，本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後仍服務於同一事業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定，因此勞方得按自己工作年資狀況，選擇是否繼續適用舊制或改用新制。本案中，勞方選擇繼續適用舊制，則雇主需在勞方符合勞動基準法退休之條件退休時，依照勞動基準法之規定給付勞方相當之退休金。

依勞動基準法第五十三條規定，退休分自動退休與強制退休，自動退休要件為在同一事業工作滿十五年、年滿五十五歲，或工作滿二十五年，才可領退休金。且同法第五十七條規定，勞工工作年資以服務同一事業者為限。勞方於民國55年出生，民國110年自請退休時已超過55歲，且依勞動基準法第八十四條之二規定，老工工作年資自受僱之日起算，其在大力鋼鐵之年資為18年，雖先前的信義混泥場工作年資不得予以算入，也已超過15年(以民國九十二七月一日年起算)，符合勞動基準法規定之自請退休要件，並得請領退休金。

2.勞動基準法為民國73.8.1開始生效，勞方在大力鋼鐵場的年資已適用勞動基準法，故其工作年資及退休金之計算，依勞動基準法第五十五條第一項第一款規定，工作年資，年滿一年給兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給一個基數，最高總數以四十五個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者，以一年計。勞方在勞動基準法施行後的年資計十八年，基數為三十三個月(１５×２＋３×１＝３３)計算，則勞方此部份可請求之退休金為一百九十八萬元。

即 60,000元×３３個月(基數)=1,980,000 元

承上述，大力鋼鐵應給付勞方之退休金共為一百九十八萬元。

勞動基準法規定下之勞工退休金須待勞工退休條件符合後，始需予以給付。又勞動基準法雖然為保障勞工之退休生活，因此規定雇主需提撥勞工退休準備金，否則將予以處罰。然由於勞動基準法施行細則另有表示提撥率為彈性提撥率，端看雇主依精算出適合之提撥率，等到真正退休金請求發生如有不足時雇主再補足，用以調整固定支出，便於企業本身的資金運用。