法律論壇

A:  您好：
一般而言，依民法規定，當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。而勞僱雙方在勞動契約已經成立的情況下，即生契約效力。而在勞動契約成立且生效之情況下，若勞動契約之任何一方，未依勞動契約履行，也就是勞工未依約提供勞務、雇主未依約接受勞工提供之勞務或給付薪資等，均屬違反契約之行為。依民法與勞動基準法相關規定，雇主未接受勞工所提供之勞務物者，勞工並無補服勞務的義務，雇主仍應給付薪資。且雇主無故向勞工表示終止勞動契約，係違反勞基法之規定，勞工得向雇主請求資遣費、提供非自願離職證明，申請相關失業補助及因此所生之財產上損害之賠償等。以避免勞工因雇主任意的決定而蒙受損害。謝謝您的提問，建議可向專業律師諮詢，以維護自身勞工之權益。

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