Q: 請問,是否可在面試資料中詢問求職者的特殊身份別?例如原住民、新移民、身障人士、外籍人士等。
或是可以加註字樣,讓求職者依自由意願選擇是否填寫?
A:
就業服務法第5條第2項第2款:
雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:
二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
就業服務法施行細則第1-1條:
本法第五條第二項第二款所定隱私資料,包括下列類別:
一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
雇主要求求職人或員工提供隱私資料,應尊重當事人之權益,不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理之關聯。
特殊身份別屬於個人生活資訊,與工作上較無關聯,您也無法保證在詢問時無違反情職者意願,建議若非必要還是不要詢問比較保險。
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