法律論壇

A:  您好：
依所敘述事實，是有點爭議。從幾個角度來看，刑法妨害電腦使用罪、個人資料保護法、勞動基準法等面向來看，雙方基於僱傭契約關係，任職期間有台端名字之班表的電腦檔案資訊，從勞基法及個資法觀之，公司於台端任職期間使用該班表資訊，應無疑義。其後台端離職，可能主觀認為僱主沒有保留有自己名字的班表必要，但僱主可能認為涉犯刑法第359條之罪：無故取得、刪除或變更他人電腦或其相關設備之電磁紀錄，致生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科六十萬元以下罰金。然而，公司有無保留該班表資訊之必要，雙方未約定，這部份涉及公司業務之運作及實務慣例，無法為絕對的論斷。假若就台端有利之論述，可能從是否有故、是否會造成公司損害來思考，或許可能有比較好的結論。不過，為免生不必要爭議，雙方還是妥適協商，避免涉訟為是。供予參酌，謝謝！