法律論壇

A: 

你好
想請問 我司有一位新進員工.到職尚未滿一星期就要求開立在職證明
公司應考量他才剛到職.而且尚未滿月或是適用期..暫時不開

我看過網路一些資料.幾乎都是在說離職.
想請問是否有相關規定或是其他辦法

謝謝

依勞基法第十九條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」，此於一般司法實務通說咸認此屬於員工離職後得請求雇主開立「離職證明書」或「服務證明書」之依據，解釋上似不包括員工於在職時亦得以此規定請求開立「在職證明書」在內。然於學理上認為雇主對勞工亦負有「提供經濟地位向上義務」，且依據契約平等誠信原則下，勞工於在職期間基於正當目的事由（例如報考在職班、個人申辦貸款需要等）而要求雇主開立依據在職事實開立「在職證明書」，此尚無損雇主權利之虞，自仍應解為雇主本於勞動契約應負固有義務，不因法律無明文規定即任意加以拒絕。故就題旨所詢，該員工既現仍雖初到職，但現仍在職工作既為事實，雇主如經員工申請而依據事實開立（可載明該員到職日期）應尚無不妥。謹覆如上，請查照。

律師回覆於  2017-04-07