法律論壇

A:  您好，您提到的部份可能涉及競業禁止的問題，現行法令並未禁止勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款。
請重新檢視您之前與A公司之勞動契約，檢查是否有相關條款以及違約金等約定，以免日後成交卻受到前公司求償；如認為該競業禁止約定可能有顯失公平之情形，請參照勞動基準法之規定及實際情況，來判斷該約定是否有效。相關條文如下供您參考：

勞動基準法
第 9-1 條
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。