Q: 您好，我已經於前公司離職三、四年了。上個禮拜收到前公司寄來的存證信函。
前公司說:他把其中一個月的薪水中的"合約終止補助金"計算錯誤要追討我不當得利。
我已經查過當時我有簽名的合約並沒有這一項。所以那是類似獎金或補助金的部份
當時前公司並沒有公佈"合約終止補助金"的計算方式，所以我並不知道他是否是真的算錯
已經過了三四年才說他計算錯誤要追討。
如果這樣可以追討，那前公司是不是可以15年內想到就說他某的部份的獎金又計算錯誤，一直向離職員工追討薪水呢? 這樣勞工的權益何在??
他寄存證信函說我不當得利，請問我現在該怎麼做呢??
非常希望能夠得到回覆，謝謝您
A:
您好！您的問題答覆如下：
一、法律上沒有「合約終止補助金」，包括勞基法。應該是基於您與前公司間勞動契約或公司內部管理辦法而來，例如： 某些公司有獎勵其員工在一定條件下辦理優退，並給於一定獎勵或補助金。
二、重點在於如何確認前公司是否有算錯。您可以請前公司提供該項「合約終止補助金」計算及給付之相關規定或標準，自行核算是否有誤。如果沒有多領，前公司主張有溢付之不當得利云云，就不存在。
三、如果確實計算有誤，則前公司主張不當得利，應屬於法有據。(民法第179條：「無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同。」)。
四、如果您當初確實多領，依民法第125條規定「請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。」，前公司在15年消滅時效屆滿前都可以主張請求返還。
五、重點在於前公司當初到底有沒有溢付，及您到底有沒有多領？假設，當初您本來只可領10萬元，前公司誤算為12萬元，而溢付2萬元，溢付部分本來就不是本來應得的，此與勞工權益之保障完全無關。
磐石國際法律事務所
楊正評律師
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