法律論壇

A:  您好！您的問題答覆如下：
依您所述事實，可能不是所謂『改制』，您可向原企業社登記之縣市主管機關查詢(網路上竟可以查詢)，ＸＸＸ企業社與ＸＸＸ有限公司極大可能為同時存在之不同『事業體』。
依勞動基準法第20條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」。
所以您原受雇之ＸＸＸ企業社要您填寫同意資遣，應該是指您同意由原雇主ＸＸＸ企業社資遣，另由新成立之ＸＸＸ有限公司雇用，而非「留用」，如此將來年資應係重新起算。但是原ＸＸＸ企業社有給付資遣費之義務。