法律論壇

A:  [quote:2f33bd938c="蔡韋茱"]事由~~
4/23口頭向主管提離職
4/24開始跑線上離職簽合至單位部門主管
5/2口頭提出欲申請育嬰留停並向人資詢問其可行性
回覆主管同意即可
5/15 主管及人資要求我簽切結書內容大致如下
切結書
本人 於101 年4 月23 日依勞基法之規定向公司提出
離職申請並經核准，但本人於離職日前又提出希望改為申請育嬰留
停，經與公司協商，在友好關係之考量下同意本人可由離職申請改為
育嬰留，但育嬰留停期限屆滿後，公司若無適當位置可安置本人，則
本人同意放棄資遣請求權，並回歸原自請離職之本意。本人亦不得再
假意其他之情事向行政單位機關(如勞保局及勞工局)等申訴，爾後如
再有其他事情(如申訴)及其他費用產生，皆由本人自行負責，並放棄
先訴抗辯之權利。

請問這合理性,我可否申訴呢?[/quote:2f33bd938c]
您好:
切結書內容不但要您放棄資遣費主張，甚至剝奪你申訴或主張權利的機會，自相當不公且不合理，你可以拒絕，或以此向勞工局申訴。
黃律師