Q: 您好,公司上月寄信給所有員工說明職務名稱調整(工作內容不變,但我的部份是多接收了另一人的工作),但並未告知薪資調整,在本月銀行戶頭收到薪水時卻少了4千元(還沒看到薪資條在薪資明細裡有底薪、職務加給、工作津貼),不知這樣是否合法?如果我不同意此調整該如何處理?
A:
鄭先生您好：
1.依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。故雇主未徵得勞工同意，單方或片面逕自更動較為不利之勞動條件(就是調為較低之工資)，即屬違反勞動契約或勞工法令，且應為無效之調整。
2.台端可向雇主請求依照雙方原本約定之工資給付，即雇主須補足差額至原本之約定。
3.台端可依勞動基準法第14條第6款規定，不經預告終止勞動契約，並可依該法第17條或勞工退休金條例第12條規定向雇主請求給付資遣費。
4.台端可至勞工事務之主管機關(地方政府之勞工局、處)請求介入協助。
以上僅依有限資訊答覆，敬供參考。
楊進銘律師
富鼎博瑞國際法律事務所
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