法律論壇

A:  就您所提特休問題回覆如下:

雇主如要求勞工於年度終結前應休完特別休假，於法尚無不可。而勞工未於年度終結時休完特別休假，如係因事業單位生產之需要，致使勞工無法休完特別休假時，則屬可歸責於雇主之原因，雇主應發給未休日數之工資；如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日數之工資。
依本案例，公司要求員工在2013年終結前將2012年未休之特休休完，於法並無不可。若員工未於2013年度終結時休完2012年的特休，若因可歸責於公司之原因者，公司應發給未休日數之工資；若員工因其個人因素而自行未休完特休，公司可以不發給未休日數之工資，並將員工2012年的特休歸零。

楊敏玲律師敬上