法律論壇

Q: 胡先生為技術人員
民國100年初因朋友之邀請加入其妻(為公司負責人)與友人合夥開設之XXX科技有限公司
股東人數由原本之四人(含負責人)變為五人(含負責人)，以技術入股
經由所有股東之股權轉讓後持有股份，之後即在公司內負責擔任技術與施工人員

直至100年九月起開始支薪 九月薪資為一萬元，十月薪資為一萬四千元

胡太太於100年九月中起加入公司擔任行政人員，每月薪資為5千元

當初入股時與所有股東開會協議，除提供資訊相關設備與知識外，並提供自家一樓供公司使用(此部分有簽屬同意書)
提供之資訊設備為私人器具，並非由公司出資所購買，本月因股東之一(擔任業務經理一職)提出質疑，質疑技術人員(即胡先生以下簡稱技術人員)屢次因態度不佳而導致公司業務之接洽上因此有障礙，(也就是因為公司業務量不佳而怪罪技術人員)，並經由幾次爭執後要求技術人員退出公司，於100年11月15日提出要求技術入股之技術人員退股，而技術人員也同意退股。
並於當日晚上即停止原本技術入股時所提供之一切資訊相關設備之服務

1.公司是否有權利要求胡先生在未完全退出之前，仍應必須繼續提供當初入股時協議之資訊設備的服務??

2.公司於11/16早上即提出要求清點公司內部倉庫所有貨品，並要求技術人員將當初與供應商所借測之機器改為由技術人員單方面借測機器，以維護公司日後之權益(此要求是否合理)??

3.因辦公室為技術人員入股時所提供，當時有簽訂合作時間至2012年1月止，如技術人員於11月底將股份轉移並退出公司，則辦公室之使用權力應歸屬回提供者嗎??還是必續繼續無條件提供使用權給公司直至簽訂之時間為止??

4.胡先生已決定要退出公司，但該如何保權益以維護半年多來之辛勞(半年多之工作皆未獲得公司之薪資)，公司負責人可以以單方面之決定要求胡先生之股份為減資方式退股嗎???公司資本額只有10萬???胡先生可以主張以轉讓股權之方式將所持之股份轉出嗎???