法律論壇

Q: 您好:

我在目前公司擔任正職員工5個月, 有一天人事部門要求未滿半年的員工簽署一份轉任派遣人員的同意書, 上面雖有註明薪資, 福利, 年資比照辦理, 但也有月薪轉時薪, 轉任派遣的條文, 我因此沒有簽名.

後來查詢勞保紀錄發現公司在未取得我同意的下已自行將我的投保單位轉入老闆自己開的人力派遣公司, 而後在我堅持不簽同意書後才又轉回原公司.

雖然公司在我不同意後有轉回, 沒有造成我的實質損失(但公司要我簽同意書時我有表明不願有派遣工作紀錄, 而公司並沒有告知我已轉入派遣公司, 仍然是要求我簽名), 且自始至終公司完全沒有提及已轉換投保單位的事, 若我沒有查詢可能過了30天的提出無預告離職的時限過了都沒發現...

請問此情況我可否主張勞基法第14條第一項第6款而不預告離職呢?