您好，我是一間長照機構的新任督導員這兩天得知一位資深居家服務員沒有機車駕照，最近正在考經詢問該名服務員後知悉，她入職時並未主動告知自己沒有駕照，單位也不知道她沒有駕照，所以這幾年執行勤務期間都是無照駕駛，請問這樣的情況下，如該名員工在執行勤務期間發生車禍的話，雇主會需要擔負哪方面...
■需求：客戶不付貨款■地區：高雄■公司型態：有限公司■問題敘述：我們是整理公司，近期協助客戶舊家打包、新家上架。報價時有提供報價單，註明費用計算的方式，報價單上亦備註『簽回報價單或付訂即表示接受報價內容』。收費方式是依出案的人力費用X時間(例:1人1小時750元/1人2小時150...
您好，我是一家移工仲介公司，有一個跑單人員(非公司正式員工)提供了一份自己偽造的三方合意提供公司申請一名外勞，但公司並不知道這份三方合意是跑單人員自己簽名(非雇主本人簽名)，現在對方提起告訴，要求本公司及該名人員賠償巨額請問，公司有法律責任嗎？是否有違反就服法第40條第1項及65...
請問若是債權人已將債權轉至第三人公司上第三人公司也已收到扣薪執行命令 但是 未幫債務人扣取薪資試問這樣責任應該要歸咎為第三人或是債務人?
您好，有兩個問題想詢問1.勞動契約中寫「離職需一個月前告知，且若無人來交接則強制待到約聘期滿，若違反需賠償公司金錢損失」但此勞動契約僅簽一年，想請問以上部分是否違反勞基法？簽了會具有法律效力嗎？2.勞動契約未寫明特休制度，員工是否仍有滿半年有特休3天的權力？